社宅では、様々な取り決めがあるところが多いです。こちらのページでは、どのようなルールがあるのかが紹介されています。
社宅に住むメリット、デメリットが実際に住んでいる方の視点で説明されているので、非常に参考になります。
社宅は、オフィスと自宅で人間関係が同じなのが嫌な人には向いていないかもしれません。
社宅業務を代行しない場合は、社宅での社員の生活環境にも気を配る必要があります。代行業者に依頼すれば、他のところのルールをそのまま使えるので、メリットがあるかと思います。
社宅代行を社外に委託する場合としない場合の業務内容を比較しているサイトです。わかりやすくまとまっていますので、社宅業務を委託すべきかどうか迷っている企業の方は一度ご覧になるといいかと思います。
業務委託するといかに業務が削減できるかを把握できます。外注することで、事務処理の簡素化、効率化が図れたり、社宅担当者が変わったときの引継ぎが容易になったりと、様々なメリットがあるようです。社宅数が今後増えていく予定の企業は検討すべき事項なのかもしれません。
社宅業務を委託する前とした後のイメージもサイト内にまとめられていて、こちらも参考になります。
社宅代行のサービスを一括で比較できるサイトがありましたので紹介します。
社宅代行のサービスを提供している5社のサービスが紹介されていて、全てのサービスの資料を一括で請求することができます。これから社宅を借りようと検討している企業の担当者にとって非常に有用な仕組みだと思います。
社有社宅から借り上げ社宅に移行していくのが最近のトレンドとのことです。また、社宅業務を外部にアウトソーシングすることで、楽に社宅を運営することが可能になります。入居後のトラブル対応や、契約にまつわる業務などは煩雑ですので、外部に任せることで本業に集中することができます。
株式会社グローバルトラストネットワークスという、外国人を採用している企業向けの社宅代行を行っている会社です。外国の方は日本人と住宅に対する考え方が異なります。日本に出稼ぎにくる外国人の方々のために社宅を用意することを検討している企業の担当者の方は連絡してみるといいと思います。
先日ワールドビジネスサテライトで特集されていました。日本では外国人の住宅事情は非常に悪く、外国人というだけで貸してもらえなかったりするそうです。外国人の社員の方が部屋を探すのに困っているようでしたら社宅はその解決策のうちの１つになるでしょう。
社員のために社宅を用意して貸し出すためには、社宅の規定や制度を準備しなくてはならなかったり、アパートやマンションを 借り上げる必要があったりと非常に大変です。総務担当者の時間をかなり使ってしまい、コストが予想以上にかさみます。そんな面倒な社宅管理業務を アウトソーシングすることで、より効率的に社宅を運営することができます。社宅代行によって、総務担当者、人事担当者の仕事を大幅に削減することができ、 本来の業務に集中することができるのです。
社宅について知りたい方はこちらをご覧ください。
